Natuurlijk komen zulke slechte arbeidsomstandigheden niet bij úw leveranciers voor. Of toch? Veel agentenschappen hebben eigenlijk geen idee waar en hoe hun kleding wordt gemaakt. Ook als u direct bij het kledingbedrijf zelf inkoopt, is het moeilijk om vast te stellen of de arbeidsomstandigheden wel in orde zijn.

Ontoereikend salaris
Kledingarbeiders maken lange werkweken voor een salaris dat over het algemeen niet of nauwelijks genoeg is om van rond te komen. Een arbeidster in Sri Lanka is twee derde van haar salaris kwijt aan eten. Voor huisvesting of medische hulp is nauwelijks geld over.
In sommige fabrieken is het bovendien de gewoonte om een aantal maanden salaris achter te houden, zodat de arbeiders afhankelijk worden en zich plooibaarder opstellen.

  Dani (Indonesië): "De zaken staan er slecht voor: ze betalen onze lonen niet op tijd. Ze ontslaan 400 mensen op de fabriek. (…) We leven van ons spaargeld."

Langdurig gedwongen overwerk, een hongerloon en onveilige arbeidsomstandigheden.Het is schering en inslag in de kledingindustrie. De meeste kleding wordt in lagelonenlanden gemaakt waar men het met de arbeidsomstandigheden niet zo nauw neemt.
Kledingbedrijven zoeken steeds naar de plek waar de lonen het laagst zijn en de arbeiders de minste rechten hebben. Van de arbeiders wordt verwacht dat ze steeds sneller hun opdrachten afwerken. De keiharde concurrentie tussen kledingfabrieken leidt tot een 'race to the bottom' waarbij de arbeiders op de werkvloer steeds aan het kortste eind trekken.

Arbeidsrechten lijken soms relatief en van land tot land te verschillen, maar de minimumeisen waaraan arbeid moet voldoen zijn wel degelijk universeel en internationaal erkend. De arbeidsorganisatie van de Verenigde Naties, de ILO, heeft een aantal conventies opgesteld die werknemers moet beschermen. De belangrijkste daarvan hebben betrekking op:

•  vrijheid van vereniging ·   

• recht op collectieve onderhandelingen ·   

• geen dwangarbeid ·   

• geen discriminatie ·   

• geleidelijke uitbanning van kinderarbeid ·   

• verbod op de ergste vormen van kinderarbeid ·   

• leefbare lonen ·   

• verbod op buitensporige werkuren ·   

• behoorlijke arbeidsomstandigheden

www.ilo.org
In de praktijk schort het vaak aan de naleving van deze normen. De oorzaak daarvan kan erg verschillen. Maar steeds weer blijkt dat het kledingmerk dat een opdracht bij de fabriek plaatst grote invloed kan hebben op de arbeidsomstandigheden op de werkvloer.
Wimala (Sri Lanka): "We nemen geen ziekteverlof. Enkel als je niet meer op je benen kan staan, ga je niet. Anders moet je gaan. Zelfs al zeggen ze het niet, ze willen geen mensen die veel ziek zijn. Als ik het werk niet aan kan is er altijd wel iemand die mijn plaats kan innemen."

Veel voorkomende  misstanden: 

De campagne Groen Licht voor Schone Kleding probeert heel Nederland in eerlijk gemaakte werkkleding te laten lopen. Om te beginnnen het Openbaar Vervoer. Als de hele sector met haar 50.000 werknemers overstapt op eerlijk gemaakte dienstkleding, is er een flinke slag gemaakt.

Deze website is bedoeld om inkopers snelte laten zien hoe zij eenvoudig 'schone' bedrijfskleding kunnen inkopen

  

In zes stappen naar eerlijke dienstkleding

welke bedrijven in het openbaar vervoer gebruiken eerlijke bedrijfskleding